Referentni broj ponude: 12217
Izgradnja / Tehnologija / Montaža
Nudimo:
- zapošljavanje pod norveškim uvjetima – norveški ugovor o radu (nije na delegaciji)
- atraktivna plaća 315 – 346 NOK bruto / No equivalent (s DSB-om i iskustvom)
- prehrana plaćena od strane Poslodavca (4 obroka dnevno) ili dijeta od 190 NOK po odrađenom danu
- organiziran i plaćen smještaj od strane Poslodavca
- rotacijski letovi plaćeni od strane Poslodavca
- prijevoz do posla službenim automobilom s drugim zaposlenicima
- brz proces zapošljavanja – formalnosti riješene čak u 2 dana!
- puna socijalna davanja
- dop contributions and taxes paid in Norway by the Employer
- mogućnost rada na prekovremenim satima (ako ova opcija nije dostupna – obavještavamo o tome)
- mogućnost profesionalnog razvoja i dugoročne suradnje
- podrška naših konzultanata u koordinaciji zapošljavanja
- poštivanje prava na godišnji odmor
- naše usluge su besplatne (m. in. prevođenje i profesionalna priprema životopisa na engleskom jeziku za potrebe zapošljavanja)
Glavni zadaci osobe koja će biti zaposlena su:
- Montaža i izgradnja razdjelnih ormara
- rad u tvornici razdjelnih ormara
- montaža i instalacija industrijskih električnih sustava (razdjelnih ormara i upravljačkih ormara)
- izvođenje radova na kabliranju, povezivanju i testiranju instalacija prema tehničkoj specifikaciji
- povezivanje razdjelnih ormara, utičnica, rasvjete i električnih uređaja
- čitanje i rad prema tehničkim crtežima i električnim shemama
- novo i čisto radno mjesto s konstantnom temperaturom
- rad u rotaciji 4/2
Zahtjevi:
- komunikativno znanje engleskog jezika (koje omogućava sporazumijevanje na radnom mjestu)
- iskustvo na navedenom radnom mjestu pri montaži razdjelnih ormara
- prednost imaju osobe s DSB i iskustvom u kabliranju razdjelnih ormara
- vozačka dozvola kat. B
Kratica „m / ž / nb” služi isključivo u informativne svrhe i znači da je oglas namijenjen svim osobama, neovisno o njihovom rodnom identitetu, uključujući muškarce, žene i nebinarne osobe. Redoslijed korištenih oznaka je nasumičan, ne predstavlja kriterij razlikovanja i nema utjecaja na procjenu kandidata niti na tijek i ishod postupka zapošljavanja. Postupak zapošljavanja provodi se uz poštivanje načela jednakog postupanja i zabrane diskriminacije.